HR ANALYTICS:
del 16 de julio al 13 de agosto del 2026
jueves en horario de 18:30 a 20:30 horas.
10 horas
Online en vivo
Dirigido a
Directivos, Gerentes Generales, Empresarios, Directores de Recursos humanos, Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Recursos Humanos, Directores de Finanzas y Gerentes de Finanzas, Gerentes o Jefes que deseen conocer como medir el impacto que brinda su personal en su área o empresa.
Facultad
Psicóloga. Posgrado en Medición, Evaluación y Estadística para Ciencias Sociales / Universidad del Valle de Guatemala. Catedrático universitario de postgrado, consultor y directivo senior de gestión humana a nivel local, regional e internacional.
Beneficios
- Persuadir con datos objetivos a la alta dirección de la organización acerca del rendimiento de la inversión en talento, mostrando su retorno.
- Contar con herramientas cuantitativas para medir el impacto/eficiencia de la inversión en talento en los resultados del negocio.
- Fortalecer el cambio en las personas de las organizaciones a través de decisiones y acciones fundamentadas en datos cuantitativos y objetivos
- Evitar el desgaste en desenfoque de la gestión humana y sus correspondientes recursos a través de planes de acción específicos fundamentados y evaluados con datos cuantitativos.
- Garantizar la transformación organizacional con acciones de cambio eficaz en la conducta de las personas de la organización.
Plan de estudio
1.- Inversión en talento
2.- Datos clave de gestión de talento
3.- Impacto organizacional y externo de inversión en talento y su retorno
4.- Implementación estratégica y operativa de HR Analytics
5.- Gestión humana y transformación organizacional
