Objetivo:
• Conocer aproximaciones a la medición del proceso de la capacitación• Identificar la relación entre el direccionamiento estratégico de la empresa, la estrategia de Gestión Humana y los programas de capacitación.• Relacionar el diagnóstico de necesidades de capacitación con los procesos de medición de la capacitación.• Profundizar en el diseño de indicadores de los procesos de capacitación.• Revisar y ejercitar en metodologías para el diseño de indicadores en la medición de la capacitación.